安心上工勞基法

「安心上工勞基法」熱門搜尋資訊

「安心上工勞基法」文章包含有：「地方政府執行「安心即時上工計畫」問答集(109.4.7版)」、「10.安心即時上工計畫」、「安心即時上工計畫用人單位注意事項」、「110年度安心即時上工計畫」、「安心即時上工計畫」、「勞動部「安心即時上工計畫」放寬資格，1年內有投保紀錄者均...」

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A16、本計畫用人單位與進用人員為公法救助關係，不適用勞基法相. 關規定，但須投保職業災害保險，以使職災發生時能獲得保障。 Q17、如縣市內之鄉鎮長為民選，與縣市政府無 ...

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參照勞基法35條，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，除實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，用人單位得在工作時間內，另行調配其休息時間。(請勿將中午用餐及 ...

https://www-ws.pthg.gov.tw

(五) 參照勞基法36條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一. 日為休息日。 (一) 請假單：原則由進用本人填寫，需督導管理人員核章同意(如因傷病. 無法本人 ...

https://nkhhs.kmhjh.kh.edu.tw

參照勞基法35條，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，除實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，用人單位得在工作時間內，另行調配其休息時間。(請勿將中午用餐 ...

https://www.wda.gov.tw

工作津貼：每人每小時比照本部公告之每小時基本工資核給，每月最高核給80小時，每人最長以960小時為限。 · 防疫津貼：依每月工時最高80小時計算，每人每月新臺幣2,000元， ...

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為協助勞工朋友度過疫情難關，勞動部「安心即時上工計畫」自即日起放寬適用對象，凡過去1年內有勞工保險或就業保險投保紀錄者，即符合資格，可透過公部門計時工作機會 ...